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无锡私家侦探:侦探公司的****资料是否属于合法证据

作者: 来源: 日期:2018/4/6 9:40:53

案情简介:

王某为甲公司员工。2013年4月,王某因工伤享受停工留薪期8个月。停工留薪期满前,王某申请延长停工留薪期,经工伤部门批准,延长停工留薪期3个月。延长停工留薪期期间,甲公司委托乙咨询公司对王某进行了跟踪及****。经乙公司取证,王某在延长停工留薪期期间经常驾驶私家车在地铁站附近从事出租活动。为此,甲公司以严重违纪为由将王某辞退。王某提起劳动争议仲裁,主张恢复双方劳动关系。仲裁庭审中,王某对视频中是否为其本人无法辨认,且认为证据****,不具有合法性。甲公司称相关视频系委托乙公司调查取证所得,但视频原件在乙公司处,乙公司称原始载体无法提供。

裁判意见:

仲裁审理认为:甲公司提供视听资料系****取得,故该证据不具有合法性,据此认定甲公司解除行为违法。

法院审理认为:因甲公司无法提供该视频的原始载体且王某对该证据的真实性不予认可,故本院对该组视频的证据效力不予认定,现因甲公司无法就其解除行为进行其他合理举证,故认定解除行为违法,判决双方恢复劳动关系。

律师评析:

侦探公司拍摄的视频源自公共场所,不存在侵犯当事人隐私和肖像的问题。据此,根据《证据规则》第六十八条的规定,该组视频具有合法性。但一审法院以无法提供原始载体为由,对该组证据予以否定,确实使用人单位相对被动或尴尬。笔者认为:侦探公司取证后,往往忌惮对方当事人的纠缠而不愿配合委托方进一步稳定证据,故在无法就证据来源进行充分说明的情形下,此类视听资料一般很难作为定案证据使用。实务中,建议取证方与受托人就取证过程及后续配合内容在委托合同中事前约定并阶段性支付费用,另外,最好由受托方出具报告文件,如此再辅以其他证据配合,可以有望达到诉讼预期。否则,仅凭单一视听资料,很难认定待证事实。

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